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"16薪"是指一年内员工可以获得的薪资总数,包括基本工资和年终奖金在内,总计为16个月的薪酬。通常,正常的薪资结构是员工每月获得12个月的基本工资,再加上一年一度的年终奖金,这样总计是13个月的薪酬。但如果公司提供了16薪,意味着员工可以获得多两个月的薪资,相当于基本工资和年终奖金的总和。
"16薪"通常是一种福利政策,旨在激励员工、提高他们的收入水平,同时也能增加员工对公司的满意度和忠诚度。此外,16薪也可能有助于吸引和留住人才,提高公司的竞争力。
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