"第三方代发工资"是指公司或组织将发放工资的职责委托给专门的第三方服务机构来处理。在这种情况下，公司不再直接负责发放员工的工资，而是将工资发放的流程和责任外包给了专业的薪酬代发机构，也称为薪酬代理机构。

这种做法的目的主要有以下几点：

1、专业服务：薪酬代发机构通常专业于工资发放和相关的法规合规事宜，可以提供专业、高效的薪酬管理服务，减轻了公司内部的工作负担。

2、节省成本：部分公司选择第三方代发工资可以减少内部薪酬管理的成本，避免了购买软件、培训员工等一系列相关开支。

3、保护隐私：使用第三方代发工资可以保护员工的个人隐私，避免了员工工资信息的泄露。

4、规避风险：薪酬代发机构可以确保工资的及时发放以及合规性，降低了公司在工资发放方面的风险。

值得注意的是，选择第三方代发工资需要谨慎选择可靠的合作伙伴，确保代发机构具备合法合规的资质和良好的信誉。这样可以保障员工的权益以及公司的正常运营。