两轮面试的目的是为了更全面地评估求职者的能力、经验和适应性，以便更准确地选择最合适的人才。通常，第一轮初试（FirstRoundInterview）是用来筛选大量的求职者，并初步了解他们的背景、技能和基本素质。第二轮复试（SecondRoundInterview）则是在初试基础上深入考察最有潜力的候选人，对其进行更加细致和全面的评估。

具体来说，两轮面试的目的如下：

1、初试的目的：初试主要是为了从众多的求职者中筛选出最符合基本要求的候选人，进入到复试阶段。初试通过简单的面试问题和初步的评估，确定哪些候选人具备进一步深入评估的潜力。

2、复试的目的：复试的目的是从初试中筛选出最优秀、最符合公司需求的候选人，并在更深入的面试中对他们的能力、经验和适应性进行更全面的评估。复试通常由更高级别的面试官或团队经理进行，他们会提出更具挑战性的问题，以评估候选人在特定情境下的表现和解决问题的能力。复试还可以包括实际工作演示或其他形式的技能测试，以更直接地了解候选人的工作能力。

通过两轮面试的组合，公司可以更全面地了解求职者的实际能力和潜力，从而更准确地做出聘用决策。初试和复试是招聘过程中常用的面试阶段，它们有助于确保公司选择到最适合职位和组织文化的人才。