"VP面试"是指"VicePresident（副总裁）面试"，是一种招聘中高级管理职位的面试形式。VP面试通常针对公司中的高级职位，如副总裁、高级副总裁等，这些职位通常对公司的战略决策和业务发展有重要影响。

VP面试相较于一般职位的面试更为复杂和全面，因为VP职位需要具备更高的管理层次和领导力。在VP面试中，面试官通常会考察以下方面：

1、领导力和管理能力：面试官会询问关于在过去工作中的领导经验和管理团队的能力，以了解是否有领导高级团队的能力。

2、战略规划：面试官可能会问对公司战略和业务规划方面的见解和贡献，以了解是否有为公司发展制定长期规划的能力。

3、业绩和成就：面试官会询问在过去职位上的业绩和成就，以评估的绩效和能力。

4、问题解决与决策能力：面试官可能会提出一些复杂的业务情景，要求分析和解决问题，并展示的决策能力。

5、团队合作与人际关系：面试官会询问在团队合作和处理人际关系方面的经验，以考察是否有协调和管理团队的能力。

6、对公司和行业的认知：面试官可能会问对该公司和行业的了解程度，以评估是否对该职位和公司有足够的了解和兴趣。

7、职业规划与目标：面试官会询问对未来职业发展的规划和目标，以了解是否对VP职位有长期的职业规划。

VP面试通常是一系列面试环节的组合，可能包括初步面试、技术面试、高级管理团队面试等。这些面试环节旨在全面评估求职者的能力和适应性，以确保选聘到最适合公司发展的高级管理人才。