结构化面试法是一种面试技术，旨在通过一套标准化的、有组织的问题，以及固定的评估标准来对求职者进行评估。在结构化面试中，面试官使用相同的问题和评估标准，针对所有求职者进行面试，从而使面试过程更加客观和公正。

结构化面试法的特点包括：

1、标准化问题：面试官使用一组相同的问题，这些问题通常与工作职责和能力要求密切相关。这样做可以确保所有求职者都接受相似的评估，从而更容易进行比较和选择。

2、预先设计评估标准：面试官在进行结构化面试之前会预先设计评估标准，即对每个问题的理想答案和优秀表现进行明确定义。这样可以使面试官在评估过程中更加客观和一致。

3、记录评估结果：面试官通常会记录每个求职者对每个问题的回答和表现，以便在面试结束后进行综合评估。

4、避免主观判断：结构化面试法的目的是减少主观判断对面试评估的影响。通过使用标准化问题和评估标准，可以更好地避免主观偏见和歧视。

结构化面试法广泛应用于招聘、选拔、考试等人才评估场合。它不仅提高了评估的客观性和准确性，还可以节省时间和资源，提高面试效率。同时，结构化面试法也使得求职者能够更好地准备面试，因为他们可以预先了解可能会被问到的问题类型，并更好地展示自己的优势和能力。