银行结构化面试是银行业招聘中常见的一种面试形式，旨在通过一系列特定的、有组织的问题，评估求职者的能力、技能、经验和适应性。与传统的自由式面试相比，结构化面试更加系统和有针对性，面试官会按照预先设计好的问题和评估标准进行评估，以便更准确地比较不同求职者之间的优劣。

在银行结构化面试中，面试官通常会采用一套标准的面试问题，这些问题与银行业务和职位要求密切相关。面试问题可能涵盖以下方面：

1、银行业务知识：面试官可能会问关于银行业务、金融产品、金融市场等方面的问题，以考察求职者对银行业务的了解程度。

2、行业动态和趋势：面试官可能会询问关于当前银行业的发展动态和趋势，以考察求职者对行业发展的关注和了解程度。

3、团队合作与沟通：面试官可能会问有关团队合作、沟通技巧、冲突处理等方面的问题，以考察求职者的团队合作能力和人际交往能力。

4、问题解决与分析：面试官可能会提出一些情境问题，要求求职者分析问题并提供解决方案，以考察其问题解决和分析能力。

5、人际关系处理：面试官可能会询问有关与客户、同事或上级的人际关系处理经验，以考察求职者的人际关系技巧。

6、职业规划和动机：面试官可能会询问求职者对该银行或职位的动机和职业规划，以考察其对银行行业和该职位的热情和认知。

银行结构化面试强调评估求职者的核心能力和与银行业务相关的知识，使面试评估更加客观和标准化。求职者在面试前可以对银行业务、金融产品等方面进行充分准备，以确保在面试中展现出自己的优势和适应性。