Facebook作为一家全球知名的科技公司，其招聘策略是非常综合和多样化的。以下是一些Facebook招聘策略的主要特点：

1、多渠道招聘：Facebook在全球范围内采用多种渠道来发布招聘信息，吸引人才。除了在自己的招聘网站上发布职位，还会通过招聘平台、社交媒体、专业社区等渠道来广泛宣传职位空缺。

2、创新招聘活动：Facebook会组织创新的招聘活动，吸引有潜力的候选人。这些活动包括线上和线下的招聘活动、校园招聘、技术竞赛等。这些活动不仅吸引了候选人，同时也展示了Facebook作为一家富有创新和技术氛围的企业形象。

3、注重人才体验：Facebook非常注重候选人的招聘体验。他们通过改进招聘流程、提供即时反馈、亲切的面试环境等方式，确保候选人在招聘过程中获得良好的体验。

4、强调公司文化：Facebook将公司文化作为一个重要的吸引人才的因素。他们通过宣传公司的价值观、工作环境、员工福利等，吸引那些与公司文化相契合的候选人。

5、技术导向的招聘：作为一家科技公司，Facebook非常注重技术人才的招聘。他们会根据不同的技术岗位需求，制定相应的招聘策略，寻找具有相关技能和经验的候选人。

6、重视多样性和包容性：Facebook致力于构建一个多样化和包容性的团队。他们在招聘过程中重视多元化，积极寻找不同背景和文化的候选人，以增强公司的创造力和竞争力。

7、内部晋升：Facebook鼓励员工在公司内部发展。他们提供丰富的培训和发展机会，鼓励员工在公司内部寻找新的职业挑战。