保障工资是指雇主向员工提供的最低工资保障，确保员工获得一定的工资收入，以满足基本生活需求。保障工资通常是根据法律、政策或劳动合同规定的最低薪资标准来确定的，以保证员工的基本权益和生活水平。
保障工资可以有不同的形式，包括最低时薪、最低月薪、最低年薪等。具体的保障工资标准会根据不同的国家、地区和行业而有所差异。保障工的目的是为了保护员工的权益，避免雇主低于一定标准支付工资，从而确保员工能够获得合理的报酬，维持基本的生活水平。保障工资的设定也有助于促进劳动力市场的公平竞争，避免不正当竞争和恶意压低工资水平。需要注意的是，保障工资只是最低标准，雇主可以根据员工的工作表现和市场需求给予更高的工资，以激励和奖励员工的努力和贡献。
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