节日加班费的计算通常根据以下几个因素来确定：
1. 法律法规：不同国家或地区有不同的劳动法规定，其中可能包括有关节日加班费的规定。法律可能规定了加班费的计算方式、标准和支付比例。您可以查询所在地的劳动法规定，了解节日加班费的具体计算方法。
2. 公司政策：公司可能有自己的政策和规定，用于决定节日加班费的计算方式。这些政策可能是根据当地法律法规制定的，也可能超过法定要求，给予更高的加班费待遇。建议您查阅公司内部的政策手册或与人力资源部门联系，了解公司对于节日加班费的具体规定和计算方法。
3. 工作时间和支付比例：通常情况下，节日加班费是基于正常工作时间的加倍或多倍支付。例如，如果法定节日加班费为平时工资的1.5倍，那么您在法定节日工作一小时就可以获得1.5个小时的工资。具体的加班费计算方式可能因公司政策和地区法而有所不同。
需要注意的是，具体的节日加班费计算方式可能存在差异，请您根据所在地的法律法规和公司政策来确定具体的计算方法。如有疑问，建议与雇主或人力资源部门进行进一步的沟通和咨询。
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