背调是指在招聘过程中，用人单位对候选人提供的个人信息和背景进行核实和调查的过程。背调旨在确认候选人所提供信息的真实性和准确性，了解候选人的工作经历、教育背景、技能水平、个人品质等，并评估其是否符合职位的要求。背调通常由用人单位的人力资源部门或第三方背调机构负责进行。背调的方式可以包括与候选人的前雇主、同事或上级进行电话或面谈，核实其工作表现和能力；联系候选人所提供的学?；蚪逃?，核实其学历和学术成绩；检查人的社交媒体账户和公开信息等。背调的目的是确保候选人所提供的信息真实可靠，减少用人单位招聘过程中的风险和误判。同时，背调也有助于用人单位更全面地了解候选人的能力和适应性，为最终的招聘决策提供参考。需要注意的是，背调必须在法律和隐私保护的框架下进行，确保合规性和?；ず蜓∪说母鋈诵畔ⅰ?/p>