海氏评估法（Hay Job Evaluation Method）主要通过对岗位的职责、技能和解决问题的要求进行评估，其中包括以下三个要素：

1. 职责（Know-How）：指岗位所要求的知识、技能和经验，包括对特定领域、行业或工作任务的了解和掌握程度。这个要素考察的是岗位所需的专业知识和能。

2. 技能（Problem Solving）：指岗位所要求的解决问题的能力和方法，包括分析、判断、决策和解决复杂问题的能力。这个要素考察的是岗位所需的分析和解决问题的能力。

3. 解决问题的要求（Accountability）：指岗位对结果的责任和决策权，包括岗位对工作成果的影响、岗位是否有领导职责、是否需要管理他人等。这个要素考察的是岗位的责任和决策权。

通过对这三个要素进行评估，可以确定岗位的相对价值等级，从而为组织制定薪酬体系和人力资源策略提供依据。需要注意的是，不同组织在实际应用中可能会根据自身情况对这三个要素进行细化或调整。