培训专员是负责组织和实施人力资源培训和发展计划的专业人员。他们的主要职责包括以下几个方面：

1. 培训需求分析：通过与员工和管理层沟通，了解组织的培训需求和目标，进行培训需求分析，确定培训的重点和方向。

2. 培训计划制定：基于培训需求分析的结果，制定详细的培训计划，包括培训目标、内容、方式、时间和预算等，确保培训的有效性和可行性。

3. 培训资源管理：负责寻找和筛选培训资源，包括培训讲师、培训机构、培训材料等，协调和管理培训资源的使用。

4. 培训课程设计和开发：根据培训计划，设计和开发培训课程和教材，确保培训内容与目标相匹配，并采用适当的培训方法和工具。

5. 培训活动组织和实施：组织和安排培训活动的具体实施，包括培训场地的预订、培训材料的准备、培训日程的安排等，确保培训顺利进行。

6. 培训效果评估：负责培训效果的评估和反馈收集，通过问卷调查、考核测试等方式，评估培训的有效性和员工的学习成果。

7. 培训记录和报告：记录培训的相关信息，包括培训的参与人数、培训成绩、培训费用等，编写培训报告，为组织提供培训效果的分析和总结。

8. 培训需求预测和趋势研究：对行业的培训需求进行预测和研究，关注培训领域的新趋势和最佳实践，为组织提供相关建议和战略规划。

人力培训专员在组织中起到重要的角色，通过设计和实施有效的培训计划，提升员工的能力和素质，促进组织的持续发展和竞争力。