企业培训的四大体系通常指的是企业内部培训和发展的四个主要领域，以确保员工能够不断提升能力和适应不断变化的工作环境。这些体系包括：

1、新员工入职培训：这个体系主要关注新员工的培训需求，帮助他们快速融入组织并理解其职责。这包括公司文化、政策、流程、工作任务和技能培训等。

2、技能培训：这是为了提高员工在其特定岗位上所需技能和知识的培训，确保他们能够胜任工作。这可能涉及到技术培训、专业技能培训、软技能培训等。

3、职业发展和晋升培训：这个体系旨在帮助员工规划和实现他们的职业目标。这包括提供晋升路径、领导力发展、管理培训以及其他与职业发展相关的课程和资源。

4、继续教育和专业发展：这个体系关注员工的持续学习和专业发展需求。它包括鼓励员工参加研讨会、会议、在线课程、认证考试以及与他们的专业领域相关的其他学习机会。

这四大培训体系帮助企业确保员工具备必要的技能和知识，以适应变化的市场和工作环境，并提供职业发展机会，以提高员工的工作满意度和忠诚度。同时，这也有助于提高整体组织的绩效和竞争力。需要根据组织的具体需求和目标来制定和实施这些培训体系。