月薪和底薪是两种不同的薪资支付方式，它们有一些区别。 

1. 定义和性质：月薪是指员工按照每个月工作的时间来确定薪资金额，通常以固定的月薪数额进行支付。月薪是员工每月固定的薪资收入，不受工作时间和工作量的影响。底薪是指员工在工作岗位上的固定薪酬，通常不考虑绩效和工作表现，不受工作时间的影响。

2. 薪资稳定性：月薪一般是固定的，不会因为工作时间的变动而改变。底薪也是固定的，通常不会因为工作时间的变动而改变，但可能会根据员工的职位级别和工作经验而有所调整。

3. 薪资计算方式：月薪是按照每个月的工作时间来计算薪资金额，不考虑具体的工作天数或小时数。底薪是根据员工的工作岗位、职位级别和工作经验来确定的固定薪资水平，通常也不考虑具体的工作天数或小时数。

4. 绩效和奖励：月薪通常不会根据员工的绩效表现来调整，而底薪通常也不会根据绩效表现来调整。然而，月薪制度下可能会有额外的绩效奖金或年终奖金的发放，这些奖金通常是基于绩效评估或公司的盈利状况。

需要注意的是，具体的薪资制度可能因组织的政策和行业的特点而有所不同。在签订雇佣合同或参与工作之前，最好与雇主或相关人员明确了解薪资制度的具体细节和条件。