短期应付职工薪是指公司在一定期间内应当支付给员工的薪资和奖励，并在财务报表中作为待支付的项目。以下是短期应付职工薪酬可能包括的几个方面：
1. 工资和薪金：包括员工的基本工资、职位津贴、绩效奖金等。这些是根据员工的工作岗位、级别和表现而确定的薪资。
2. 加班工资：对于加工作的员工，公司可能根据劳动法规定或内部规定，支付额外的加班工资或加班费。
3. 假期工资：包括年假、病假、婚假等法定或公司规定的带薪假期期间，员工仍然按照其基本工资或其他规定的薪资标准获得报酬。
4. 奖金和激励计划：公司可能设立了奖金和激励计划，如销售提成、绩效奖金、项目奖金等。这些额外的奖励是根据员工的或特定条件来确定的。
5. 福利待遇：短期应付职工薪酬还包括员工的福利待遇，如餐补、交通津贴、通讯津贴等。这些福利待遇可能以固定金额或根据实际发生的费用进行报销。
需要注意的是，具体的短期应付职工薪酬项目和形式可能因公司政策、行业特点和员工职位不同而有所差异。详细的薪酬项目和金额应当参考公司的规定和财务报表。
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