培训制度通常包含以下内容：
1. 培训目标和规划：明确培训的目标和计划，确定培训的重点和时间安排。
2. 培训课程：确定培训的具体课程内容，包括理论知识、技能培养、实践操作等。
3. 培训方式：确定培训的方式，可以是面对面授课、在线学习、实地实训等。
4. 培训师资：确定培训师资的选拔标准和培训师的培训经历和能力。5. 培训评估：制定培训评价机制，对培训效果进行评估和反馈。
6. 培训资源：确定培训所需的资源，包括教材、设备、场地等。
7. 培训记录和证书：建立培训记录和证书体系，记录培训过程和成果。
以上仅为一般培训制度的内容示例，具体的内容和要求可能因不同组织和培训目的而有所差异。希望能对您有所帮助。如果有其他问题，请时提问。
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