保底绩效是指员工在工作中的最低绩效要求或最低表现水平。它是公司或组织设定的一个基准，表示员工至少需要达到或超过的工作标准。保底绩效通常用于确保员工能够满足最基本的工作要求，并保证他们在关键指标上达到最低要求。
保底绩效可以根据不同的岗位、职位或工作任务而有所不同。它可以包括工作质量、工作效率、目标完成情况、客户满等方面的要求。公司或组织会制一套明确的绩效标准和评估体系，将这些要求与员工的日常工作进行对比评估。如果员工的绩效低于保底绩效，可能会导致一些后果，如警告、培训、工资调整等，甚至可能影响到员工的职业发展。因此，保底绩效对于员工来说是一个最低底线，他们需要努力工作，以确保达到或超过这个最低要求，以维持工作的稳定和职业发展的机会。
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