超额绩效工资是指在员工完成工作目标并达到预定绩效标准之上，额外获得的绩效奖励或工资调整。通常超额绩效工资是根据员工的工作表现、绩效评估和组织的绩效激励政策来确定的。
当员工在工作中表现出色、超出预期时，超额绩效工资可以作为一种奖励机制来激励和鼓励员工的积工作态度出现这种奖励可以是一次性的绩效奖金，也可以是将员工的基本工资或津贴进行调整。超额绩效工资的设定通常需要明确的绩效评估体系和标准，这样可以确保奖励具有公正性和透明度。同时，超额绩效工资也对员工的工作目标和绩效标准有明确的要求，以确保员工在工作中有明确的目标和努力。总之，超额绩效工资是一种通过激励员工的出色工作表现而获得的额外奖励或工资，旨在鼓励员工的努力和提高工作绩效。
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