绩效和工资不是完全一回事，但它们之间存在着紧密的关联。

绩效是指员工在工作中所展现出的能力、成果和表现的评估。绩效评估通常涉及对员工的工作质量、工作量、工作效率、职业素养等方面进行评定，以确定员工在工作中的表现水平。工资则是对员工工作所得到的经济回报，通常以货币形式发放。工资的多少往往与员工的绩效直接相关，优秀的绩效往往会带来更高的工资水平，而较差的绩效可能导致较低的工资。在大多数情况下，绩效评估是决定员工工资调整的重要依据之一。绩效较好的员工通常会获得更高的工资增长或奖金，而绩效较差的员工可能会面临工资调整较小或没有增长的情况。

然而，绩效评估和工资调整还受到其他因素的影响，如企业的财务状况、市场竞争、行业标准等。此外，工资也可能受到其他因素的影响，如员工的工作经验、资历、地区差异等。因此，绩效和工资虽然有关联，但并非完全相同。绩效评估是评定员工工作表现的过程，而工资是根据绩效和其他因素来决定员工经济回报的方式之一。