扣除辞职员工工资的百分之四十是否合理，需要根据具体的情况来判断。以下是一些可能影响合理性的因素：
1. 劳动法规定：不同国家和地区的劳动法对于辞职员工的薪资扣除有不同的规定。要了解当地法律法规对于这方面的规定，确保雇主的行为符合法律要求。
2. 合同约定：辞职员工和雇主之间的劳动合同中可能有关于辞职后薪资扣除的。如果劳动合同明确规定了扣除工资的比例，那么根据合同约定执行是合理的。
3. 具体原因和情况：如果辞职员工在离职前违反了公司的规定、泄露了商业机密或者造成了经济损失，雇主有可能采取相应的措施来保护自身利益。在这种情况下，扣除工资的比例可能会被认为是合理的。
总而言之，辞职员工工资扣除的百分之四十是否合理，需要根据当地法律法规和劳动合同的约定来判断。如果您对自己的情况有疑问，建议咨询相关的劳动法律专业人士或当地的劳动部门来获取具体的指导和建议。
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