岗级薪酬是一种根据员工所在的岗位级别来确定的薪资制度。在组织中，不同的岗位往往对应着不同的工作职责、技能要求和工作价值，因此岗级薪酬体系被用来区分不同岗位的薪资水平。
岗级薪酬制度通常会将不同的岗位划分为不同的级别，每个级别对应着一定的资范围这种制度的目的是根据岗位的重要性、复杂性和对组织的贡献程度，确定员工的薪资水平。岗级薪酬制度的设计需要考虑到市场薪资水平、组织的财务状况、员工的绩效表现等因素。通过合理的岗级薪酬制度，组织可以激励员工努力提升自身能力和绩效，同时也可以保持内部的薪酬公平和竞争力。
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