薪酬调查的目的是为了收集和分析有关特定行业、职位或地区的薪酬数据，以便企业能够做出明智的薪酬决策。具体来说，薪酬调查的目的包括以下几个方面：

1. 确定市场薪酬平：薪酬调查可以帮助企业了解特定行业或地区的薪酬水平，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。这有助于企业与市场保持竞争力，吸引和留住优秀人才。

2. 决策支持：薪酬调查提供了数据支持，帮助企业制定或调整薪酬策略。根据调结果，企业可以确定合理的薪酬范围，制定激励机制，确保员工的薪酬与绩效相匹配。

3. 内部公平性：薪酬调查可以帮助企业确保内部薪酬的公平性。通过了解同一职位或同一级别的员工在不同公司的薪酬水平，企业能够避免因薪酬不公平而引发员工的不满和流失。

4. 招聘和人才管理：薪酬调查可以提供有关市场上人才供需情况的信息，帮助企业制定适当的薪酬水平和福利待遇，引和留住关键人才。此外，调查结果还可以用于招聘过程中的薪酬谈判和薪酬福利的定位。

总而言之，薪酬调查目的是为了帮助企业了解市场薪酬水平、做出薪酬决策、确保内部公平性，并支持招聘和人才。这些调查数据对于企业的薪酬管理和人力资源决策具有重要的参。