薪酬机制涉及到以下几个方面的内容：

1. 薪资结构：薪资结构是薪酬机制的基础，包括基本工资、津贴、奖金、福利等各种薪资组成部分。薪资结构需要考虑职位层级、绩效水平、市场薪资水平等因素，以确定不同职位或等级的薪资水平。

2. 绩效评估和奖励机制：绩效评估是根据员工的工作表现和绩效来评估工作质量度的过程。绩效评估结果通常与奖励机制相关联即员工的绩效水平决定了其薪资调整或奖励的大小。奖励可以包括年终奖金、绩效奖金、股权激励等形式。

3. 晋升和晋级机制：晋升和晋级机制是指员工在职位或等级上的升迁规则和条件。这些规则和条件可以与薪资调整和职位变动相关联，以激励员工提升自身能力和贡献。

4. 薪资调整和变动：薪资调整和变动是根据员工的工作表现、市场薪资水平、企业财务状况等因素来调整员工薪资的过程。薪资调整和变动可以包括年度调薪、晋升加薪、福利调整等。

5. 薪资福利和补偿：薪资福利和补偿是指企业为员工提供的额外福利和报酬，如健康保险、退休计划、带薪假期、股权奖励等。这些福利和补偿可以作为吸引和留住人才的重要手段。

6. 公平和透明：薪酬机制需要建立公平和透明的原则和规则，确保员工对薪酬制度的认知和理解，并避免出现不公平的情况。

以上内容仅是薪酬机制的一般要素，具体的内容和形式会因不同的企业和行业而有所差异。业需要根据自身的需求和况来设计和实施适合的薪酬机制。