绩效的具体内容可以因公司的不同而有所差异，但通常包括以下几个方面：

1. 目标达成情况：评估员工在设定的目标和KPI（关键绩效指标）方面的达成程度。

2. 工作质量：评估员工在工作中的准确性、效率性和创新性等方面的表现。

3. 团队合作：评估员工在团队中的协能力、沟通能力和积极性等方面的表现。

4. 个人能力：评估员工在个人技能、专业知识和自我发展方面的成长和提高情况。

5. 主动性和责任感：评估员工工作的主动性、责任感和解决问题能力等方面的表现。

6. 客户满意度：评估员工在服务客户、处理客户投诉和维护客户关系等方面的表现。

7. 领导能力：评估员工在领导团队、指导下属和推动项目进展等方面的能力。

8. 创新能力：评估员工在提出创新想法、改进工作流程和解决问题等方面的能力。

以上只是一些常见的绩效考核内容，具体的内容和权重可能会因公司的需求和行业特点而有所差异。每个公司都会根据自身的战略目标和价值观来确定适合自己的绩效考核内容。