招聘体系是指一个组织或企业用于招聘新员工的一套完整的程、方法和规范。它包括招聘的整体策略、程序和步骤，旨在帮助组织顺利地吸引、评估和选择合适的候选人，以满足组织的人才需求。

招聘体系通常包括以下几个方面：

1. 招聘计划：确定组织的人力需求，包括职位需求、数量和时期等，以制定招聘计划。

2. 岗位描述和要求：明确招聘职位的岗位职责、工作要求、技能和资质等，并制定详细的岗位描述和要求。

3. 招聘渠道：选择适合的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才中介等，以吸引潜在的候选人。

4. 候选人筛选：根据岗位要求和候选人简历，进行初步筛选，确定符合条件的候选人。

5. 面试和评估：进行面试和评估，包括个人面试、技能测试、行为面试、组织面试等，以了解候选人的能力、经验和适应性。

6. 背景调查：对候选人进行背景调查，验证其教育背景、工作经历、资格证书等信息的真性。

7. 决策和录用：根据面试和评估结果，综合考虑候选人的综合素质，进行最终的决策和录用。

8. 入职准备：为新员工提供入职前的准备工作，包括合同签订、薪资福利安排、培训计划等。

招聘体系的建立有助于组高效地招聘和选择合适的人才，提高招聘质量和效率。同时，它还可以确保招聘过程的公平性、透明度和合规性。