薪酬调查是一种用于收集和分析组织内或行业范围内员工薪酬相关信息的方法。薪酬调查的目的是了解当前薪酬水平、薪酬结构和薪酬福利策略，以便组织能够做出合理的薪酬决策和调整。
在进行薪酬调查时，通常会收集以下信息：
1. 薪酬水平：调查员工的薪资水平，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。这有助于了解员工的薪酬水平是否与行业或市场相符。
2. 薪酬结构：调查员工薪酬的组成和构成，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。这有助于了解薪酬的分配方式和比例。
3. 薪酬福利策略：调查员工享受的福利待遇，如假期、保险、退休金等。这有助于了解组织的福利政策和员工福利满意度。
4. 行业比较：进行与同行业或竞争对手的薪酬比较，以了解组织在市场上的竞争力和吸引力。
薪酬调查的结果可以提供给组织管理层，用于制定薪酬政策、制定薪酬计划、确定薪酬调整幅度等。同时，薪酬调查还可以为员工提供参考，了解自己的薪酬水平和行业平均水平，帮助他们做出合理的职业规划和薪酬谈判。
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