公休假和年休假是两种不同的假期制度，它们之间的区别如下：

1、定义：公休假是指法定的节假日，由国家或地方性政府规定，并适用于全体员工。这些节假日通常是一年中的固定日期，如春节、劳动节、国庆节等。年休假是指根据劳动法规定，员工根据工作年限或者服务年限享受的带薪休假，用于员工自行安排休息、度假或其他个人事务。

2、适用范围：公休假适用于所有的员工，无论他们的工作年限或服务年限长短。公休假是法律规定的强制性假期，员工有权利在公休假日不工作而获得相应的报酬或补偿。年休假是根据员工的工作年限或者服务年限来计算和享受的，通常需要员工满足一定的工作时间要求后才能享受年休假。

3、假期长度：公休假的长度和具体日期是由国家或地方性政府规定的，通常是一天或连续几天的假期，如春节通常会有连续7天以上的公休假。年休假的长度根据员工的工作年限或服务年限累积，通常随着年限的增加而增加，一般为每年5天至15天不等。

4、支付和管理：公休假是根据法律规定由用人单位支付给员工的，员工在公休假期间不需要工作，但仍然有权利获得相应的薪资或补偿。年休假是由用人单位根据员工的申请和公司政策进行管理和支付的，员工需要提前与用人单位协商安排年休假的时间，并在休假期间享受带薪休假。