压力面试法（Stress Interview）是一种面试方法，旨在通过给候选人施加一定的压力和紧张感，测试其在压力下的应对能力和表现。与传统的面试方法相比，压力面试更加注重考察候选人的应变能力、情绪控制能力和解决问题的能力。

在压力面试中，面试官可能会采取一系列的策略和技巧来制造紧张的氛围，例如：

1、提出挑战性问题：面试官可能会故意提出一些复杂或棘手的问题，以测试候选人的解决问题能力和思维逻辑。

2、打断和质疑候选人的回答：面试官可能会打断候选人的回答，质疑其观点或提出进一步深入的问题，以测试候选人的应对能力和回应压力的能力。

3、强调时间限制：面试官可能会在回答问题时设置严格的时间限制，迫使候选人在有限的时间内做出回答，以测试其在时间压力下的思考和表达能力。

4、创造紧张氛围：面试官可能会以严厉的语气或严肃的表情来创造紧张的氛围，以观察候选人在压力下的情绪控制和反应。

通过这种压力面试的方式，面试官可以更全面地了解候选人的应对能力、决策能力、沟通能力和抗压能力。同时，压力面试也能帮助面试官评估候选人在真实工作环境中的表现和适应能力。

需要注意的是，压力面试并非旨在刁难候选人或让其感到不舒服，而是通过制造一定的压力来模拟真实的工作场景，以更好地评估候选人的能力和潜力。面试官应确保在适度的范围内施加压力，以保证面试的公平性和专业性。