极限状态面试法是一种用于评估候选人应对压力和解决问题能力的面试技巧。以下是极限状态面试法常用的五种提问方式：

1、假设性问题：提出一个假设情景，并要求候选人在该情景下描述他们的行为和决策。例如：“假设你在项目中遇到了一个紧急问题，你会如何应对？请详细描述你的思考过程和行动计划。”

2、挑战性问题：提出一个具有挑战性的问题或情况，要求候选人解决该问题或应对该情况。例如：“你有一项重要的任务需要在非常短的时间内完成，但同时又遇到了其他紧急任务的压力，你将如何安排时间和优先级？”

3、压力测试问题：提出一个有意制造压力的问题，观察候选人在压力下的反应和处理方式。例如：“请在有限的时间内解决一个复杂的问题，你会如何分析和处理？”

4、反问问题：要求候选人回答一些可能具有挑战性或冲突的问题，并观察他们的反应和解决方式。例如：“如果你与团队成员发生意见分歧，你会如何处理？请描述你在解决团队冲突方面的经验和方法。”

5、心理压力问题：提出一些与候选人个人情感和压力相关的问题，观察他们的情绪管理和应对能力。例如：“在工作中遇到失败或挫折时，你如何调整自己的情绪和重新振作起来？请分享你的经验。”

这些提问方式可以帮助面试官了解候选人在压力情境下的表现和应对能力，评估其决策能力、问题解决能力、情绪管理能力和适应性。面试官可以根据具体职位的要求和工作环境，选择适合的提问方式来评估候选人的能力。