基本工资和岗位工资是薪酬管理中常见的两个概念，它们在薪酬结构和计算方式上存在一些区别。

基本工资是指员工在某个时间段内所拿到的固定薪酬金额，通常以月为单位计算和支付。基本工资是员工在雇佣关系中的基本报酬，与员工所从事的具体岗位和工作表现无直接关系。它是员工在组织中的最低保障薪酬，用于满足员工的日常生活和基本经济需求。

岗位工资则是根据员工所从事的具体岗位和工作职责而确定的薪酬水平。它反映了员工在特定岗位上所具备的技能、知识和经验的价值，以及岗位的复杂性、责任和贡献程度。岗位工资通常根据薪酬体系和岗位评估来确定，可以与基本工资相加，构成员工的总薪酬。

区别总结如下：

1）基本工资是员工在雇佣关系中的最低保障薪酬，与员工所从事的具体岗位和工作表现无直接关系；岗位工资则是根据员工所从事的具体岗位和工作职责而确定的薪酬水平。

2）基本工资是固定的，通常以月为单位计算和支付；岗位工资可以根据员工在不同岗位上的职责和贡献程度进行调整。

3）基本工资主要用于满足员工的日常生活和基本经济需求；岗位工资反映了员工在特定岗位上的价值和能力，是员工对岗位职责和贡献的回报。

需要注意的是，具体的薪酬管理方式和定义可能因组织和行业而有所不同。在实际应用中，基本工资和岗位工资的具体含义和计算方式可以因组织的薪酬策略而有所调整。