岗位胜任素质模型的基本元素通常包括以下几个方面：

1、技能和知识：指在特定职位上需要具备的专业技能和知识。这可以涉及特定领域的专业知识、工作方法和技术技能等。

2、经验和背景：指在特定领域或职位上积累的相关工作经验和背景。这包括过去的职位和项目经验、行业经验、教育背景等。

3、能力和能量：指完成工作所需要的各种能力和特质。这可以包括分析能力、解决问题能力、创新能力、适应能力、决策能力、领导能力等。

4、沟通和人际关系：指与他人有效沟通和建立良好人际关系的能力。这包括口头和书面沟通、团队合作、人际交往、影响力和冲突管理等。

5、自我管理和发展：指个人在工作中的自我管理能力和自我发展意识。这包括目标设定与管理、时间管理、学习能力、职业发展意愿等。

6、职业操守和价值观：指个人职业道德、诚信、责任感和对工作的价值观。这反映了个人的职业操守和对工作的态度。

这些基本元素可以根据不同岗位和组织的需求进行调整和定制。它们提供了一个框架，帮助组织明确期望的素质，并在招聘、绩效评估、培训和发展等方面提供指导。具体岗位的胜任素质模型可以根据职位的要求和特点进行细化和详细描述。