人力资源的供求关系指的是企业用工需求与人才供给之间的关系。当企业用工需求高于人才供给时，就出现人力资源供不应求的状况；当人才供给高于企业用工需求时，就出现人才过剩的状况。
在市场经济条件下，人力资源的供求关系是由市场机制自动调节的。当企业需要更多的劳动力时，会提高薪资待遇和福利水平来吸引更多的求职者；而当劳动力供过于求时，求职者的薪资和福利待遇则会降低，企业招聘的难度也会降低。
企业要有效地应对人力资源的供求关系，需要从以下几个方面入手：
1、定期进行人力资源需求预测和规划，确保用工需求与人才供给的平衡。
2、优化用工结构，调整招聘渠道，扩大招聘范围，提高用工效率。
3、提高员工满意度，加强员工留存和激励，降低人力资源流失率。
4、加强人才引进和培养，提高员工的专业技能和管理能力，提高员工的整体素质。
5、加强与社会、学校等人才供给方面的沟通和合作，扩大招聘渠道，提高企业知名度和品牌影响力。
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