人力资源规划的目的主要包括以下五点：
1、确定企业未来的人力资源需求：通过对企业未来发展的预测，确定未来人力资源的需求量和结构，以及具体的招聘、培训和开发计划。
2、保证企业有足够的人力资源：通过制定人力资源规划，确保企业拥有足够的人力资源来支撑未来的发展和业务需求，避免因为人力资源不足而影响企业的发展。
3、优化人力资源结构和配置：通过分析企业现有的人力资源结构和配置，确定优化方案，提高员工的整体素质和能力水平，提高企业的绩效和效益。
4、降低人力资源成本：通过对人力资源规划的科学规划和合理配置，减少人力资源浪费和重复投入，降低企业的人力资源成本。
5、促进人力资源管理的科学化、规范化和系统化：通过人力资源规划的实施，促进企业的人力资源管理工作的科学化、规范化和系统化，提高企业的管理水平和竞争力。
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