一般来说，经济性裁员要符合如下几个条件（符合其中一个即可）：
1、用人单位处于法定重整期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法》，企业法人不能清偿到期债务且资不抵债的，可以依法进行重整。企业在重整期间裁减人员的，可以解除劳动合同。
2、用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必然涉及裁员问题，因此裁减人员对用人单位来说势在必行。
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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