1、工资

与薪酬概念相近的另一个概念就是工资。多年来，人们一直认为工资就是薪酬，经常将二者混为一谈。事实上，工资与薪酬是有一定区别的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中工资的定义为：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是依据国家有关规定和合同要求，以货币形式直接支付的报酬形式，其内涵小于薪酬，工资仅是薪酬的一个组成部分。

2、薪金

薪金又称薪水。工资与薪金的划分纯属习惯上的考虑，二者之间没有本质区别。一般而言，劳心者的收入称为薪金，劳力者的收入称为工资。在实际生活中，人们一般把以日和小时等计付的劳动报酬称为工资，将按年和月计付的劳动报酬称为薪金；把脑力劳动者或者政府机关、事业单位工作人员的收入称为薪金，把企业职工的报酬称为工资。在许多情况下，工资与薪金之间是可以通用的。

3、薪资

薪资是比工资和薪金内涵更广的一个概念，它不仅包括以货币形式支付的劳动报酬，还包括以非货币形式支付的短期报酬形式，如补贴、工作津贴或物质奖励等。

4、收入

收入并不一定等同于薪酬。个人收入除薪酬外，还可能包括非职业收入，如其他动产和不动产收入，具有非固定性、隐身化甚至非法化的特点。