招聘结果评估主要是对录用人员进行评估，包括录用人员的数量和质量两个方面。判断招聘数量的一个简单方法是看职位空缺是否得到满足，录用率是否符合招聘计划的设计。
在短期计划中，企业可根据求职人员的数量和实际录用人数的比例来确定招聘质量。
在长期计划中，企业可以根据接受雇用的求职者的转换率来判断招聘的质量。
录用人员数量评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行。其计算公式为：
录用比＝录用人数/应聘人数×100%
招聘完成比＝录用人数/计划招聘人数×100%
应聘比＝应聘人数/计划招聘人数×100%
当招聘完成比等于或大于100%时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务；应聘比则说明招聘的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。
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