一个完整的薪酬体系应该包括以下几个方面的内容：

1、岗位薪酬：根据不同岗位的工作内容、工作难度、技能要求和市场需求等因素，制定相应的薪酬水平和薪酬增长方式。

2、绩效薪酬：将员工的绩效表现和工作成果作为薪酬分配的重要指标之一，通过绩效评估和奖励制度等方式，激励员工积极进取，提高工作效率和绩效表现。

3、福利薪酬：除了基本薪酬外，还包括企业为员工提供的各种福利待遇，如社保、公积金、医疗保险、带薪假期、补贴津贴等。

4、奖励薪酬：除了绩效奖金外，还包括企业针对员工在特定项目或任务中表现突出，进行额外奖励的制度。

5、薪酬调整：根据市场需求、企业财务状况、通货膨胀率等因素，适时调整薪酬水平和增长方式，以保持薪酬体系的公正性和有效性。

6、薪酬沟通：建立薪酬沟通机制，让员工了解自己的薪酬水平、薪酬结构和薪酬增长方式，同时也让员工对薪酬体系提出建设性的意见和建议。

综上所述，一个完整的薪酬体系应该涵盖以上几个方面的内容，以确保企业的薪酬体系能够达到公正、公平、透明的标准，同时也能够激励员工的积极性和创造性，提高企业的绩效表现和核心竞争力。