一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

法定婚假15天还是3天(2025)

国家法定婚假是3天，但各部分省份针对婚假时间各有不用。以下是整理的目前最新的婚假日期。各地婚假天数情况山西省30天甘肃省30天新疆维吾尔自治区23天河南省21天，参加婚检可延长至28天江西省18天云南省18天河北...
2025-02-19 16:02:53

南京最低工资标准是多少2025

南京全市最低工资标准金额：不低于2490元/月江苏省人力资源社会保障厅1月15日下发通知，从今年1月1日起调整全省最低工资标准。调整后，月最低工资标准：一类地区2490元；二类地区2260元；三类地区2010元。非全日制...
2025-02-19 16:01:53

被辞退的离职证明该怎么写比较好

被公司优化了，虽未按法定的标准赔偿，但最后也是协商了一个双方都可接受的结果。现在办理离职手续，请问劳动解除证明的原因该怎么写比较合适。写公司原因的话，后面找工作会不会有影响，写个人原因又觉得没有保障...
2025-02-19 10:00:02

问答：部门被收购=客观情况重大变化？

三茅HR联盟下午茶时间，请听题：基本案情2009年12月2日，张三入职某公司，担任食品安全部经理。2022年8月30日，公司以客观情况发生重大变化，双方未协商一致变更劳动合同为由，与张三解除劳动关系。公司主张张三所...
2025-02-19 10:00:02

如何围绕企业文化价值观进行HRBP的认知、定位与价值

作为HRBP，如何围绕企业文化价值观（简单、阳光、讲真话，热爱、高效、有担当）进行HRBP的认知、定位与价值回答一：作为HRBP，围绕企业文化价值观（简单、阳光、讲真话，热爱、高效、有担当）开展工作，需从认知深...
2025-02-18 10:00:02

现在大家找工作都比较注重双休，但是我们公司不仅单休，上班时间？

现在大家找工作都比较注重双休，但是我们公司不仅单休，上班时间还多40分钟，老板又不改，公司年后需要大量招人，这种情况下，如何招到人?回答一：实事求是的说，公司有啥福利待遇就说啥，总有人可以接受，工资开...
2025-02-17 10:00:03

一个新的食品工厂成立，人事工作流程需要做哪些？

回答一：你要思考的是新的食品厂成立，年度目标是什么，这个目标之下要求人力资源做哪些事情才能确保目标的达成，有清晰的目标，才知道路径是怎样的回答二：小孩没娘--说来话长，deepseek一下吧
2025-02-17 10:00:02

工作内容不饱和

全屋定制行业，美工工作处于不饱和状态，应该怎么做调整比较好？回答一：业务确定的情况下，工作不饱和，可以增加岗位上下游的内容回答二：要么降薪要么裁员，或者增加业务量也可以昂。
2025-02-16 10:00:02

开年招聘怎么破？

工厂普工岗位，工作时间长，工资不高，大量用人季节回答一：解决渠道问题，拓展招聘渠道回答二：工资不高是硬伤，招聘网站多上几个岗位，可以用内部推荐给一些奖励，实在不行就启用中介吧
2025-02-16 10:00:02

OD跳槽的自身价值和含金量，体现在哪里？

1）OD工作经验2）企业背书3）历史/行业成就4）国际认可的证书？例如学历证书？5）……欢迎大家补充回答一：在企业的核心在于价值，价值才是核心回答二：联系到一个有含金量的，系统化学习组织发展，一...
2025-02-16 10:00:02

共18685条上一页1..42434445464748..1869下一页跳到页确定

细节不同，立即咨询专家！

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 住在玫瑰星球 2份劳动合同中间日期没连上，是否有劳动风险？
  • 大脸猫6688 从跟单员调整到文员，有什么好的方法应对~
  • llliyr 求助，招聘困境怎么解决？（岗位：海外广告投放优化师）
  • 孙膑38578 广州团建去哪里好？？
  • 云朵小茶猫 加班费计算基数是否合法合规呢？
  • 陌上花开0708 部分岗位一个月只能休3-4天，怎么避免支付高额加班费？
  • 龙猫25906 绩效设计管理
  • 幸福五月天 公司全员降薪，想从减少工作时间着手。大家有好的方案吗
  • jasons8877 关于员工不胜任岗位为由的调岗沟通
  • 随波逐流的柚子16092310 5年员工因公负伤且未签订劳动合同该怎么处理？
  • wimen ai 对于人力资源从业者有哪些帮助？
  • 雪碧泡茶 如何获得诊断企业内的关键人员认可或者是相信呢？
  • 黑猫警长36863 离职员工的公积金账户应该进行封存还是集中封存？
  • 端木蓉97182 阿米巴核算
  • 简单mi 员工被拘留，公司如果处理？
  • 大头菜菜 HR还能做什么
  • 三茅学习委员 问答：员工"求开除"，公司还真开除了，算违法解除吗?
  • jasons8877 两家公司的选择
  • 赵无燕72312 可以考啥证书？
  • 呦呦不是幽幽 求问大家更换工资发放主体有什么劳务风险？
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
星空麻花MV高清| 王叔我老公还在客厅呢什么小说| 男牛的困困到女生困困里视频免费 | 边吃奶边扭身体哼唧怎么回事| 年轻的母亲| 成品人和精品人的区别哪个好| 爸爸吃女儿奶奶高情商回复 | 法国色情巜做爰狂欲| 《出差的日子》叶爱| 中字HD人妻の亂倫2| 《慈母夜吟》完整版| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画 | 蜜臀| 坤坤寒入桃子里电视剧| 《特殊的家政服务》| 《如狼似虎的女人》大结局| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画 | 《请好好疼爱里面》免费观看| 密爱在线观看| 学生妹高清版免费观看电视剧| 两个男人搞一个女人的心理| 扌暴辶鬲和扌暴辶的区别| 《妻子为丈夫升职》| 人野兽马狗猪大全| 《法国空乘6》| 《黏糊糊的你》动漫免费观看| 欲奴性猛交2无删减| 《大尺度吃奶做爰》电影| 7777777亚洲和欧洲尺码表| 《指尖上的热情》| 第一次挺进苏雨瑶的身体电影| 蜜臀| 吃瓜黑料反差黑料爆料董赤赤| CSGO暴躁妹妹高清| 老公不在家憋不住了该怎么办| 一家乱战60集全播放免费观看| 蜜桃成熟时2| 《菊内留香》双男主| 高压监狱免费观看完整版在线播放| 女性开过苞后最明显的变化| 为啥女的舒服了要摸自己的胸