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如何调查候选人劳动主体资格

劳动者的主体资格是劳动法规定的公民成为劳动者应当具备的条件。它包括公民的劳动权利能力和劳动行为能力两个方面:劳动权利能力是指公民能够享有劳动权利并承担劳动义务的法律资格;而劳动行为能力是指公民能够以...
2023-04-10 17:58:28

什么是就业歧视

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、民族、出身、性别、户籍、健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。...
2023-04-10 17:57:22

什么是虚假招聘

虚假招聘,是指一部分用人单位谎报招聘信息、虚设岗位、只收简历不面试、面试只走过场、招而不聘的行为。这种现象在招聘高峰期、大学生毕业期最容易发生。《就业服务与就业管理规定》明确规定,用人单位不得提供虚...
2023-04-10 17:56:24

企业在招聘中有哪些义务

虽然企业在招聘中处于主动地位,但是作为用人单位,企业还必须履行两项义务:告知义务和保密义务。告知义务,即用人单位有义务将相关情况如实地告知劳动者;而保密义务,则是用人单位有义务对劳动者的相关信息进行...
2023-04-10 17:55:43

如何实施人才租赁

企业实施人才租赁的步骤如下:(1)企业向租赁机构提出申请,并明确说明对所需人才的具体要求。(2)根据企业的需求,租赁机构在内部挑选符合要求的人才,或直接从外部招聘。(3)租赁机构提出租赁配套措施等方案...
2023-04-10 17:55:03

人才租赁有哪些形式

按人才租赁机构提供的租赁服务方式和企业租赁职工的目的,人才租赁分为以下四种形式:(1)完全租赁。由租赁机构承担一整套职工租赁服务工作,包括人才招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬与福利、劳动纠纷处理等。...
2023-04-10 17:54:32

什么是人才租赁

人才租赁又称为人才派遣,人才租赁是企业根据工作需要向人才租赁机构租借人才的一种新型用工方式,也是一种全面的高层次的人事代理服务。企业对现有职工也可以实行人才租赁。首先是企业根据工作实际需要,向人才租...
2023-04-10 17:53:48

职务分析有哪些方法

职务分析的方法很多,常用方法有参与法、观察法、面谈法、关键事件法和工作日志法。1、参与法参与法指分析人员实际担任所要研究的职务,通过亲身实践掌握职务要求的第一手资料。通过这种方法可以了解某项职务的实...
2023-04-10 17:53:09

职务信息内容的获取来源有哪些

职务信息多数来源于任职者。此外也有其他来源,如直接主管、经理或专家,以及工作记录、培训手册等文件。1、任职者任职者对其承担的职务拥有详尽的知识,是职务信息的主要来源。由于每个人对职务的看法不同,从这...
2023-04-10 17:52:19

职务分析需要收集哪些信息

职务分析需要收集以下六种类型的信息:(1)工作活动。这类信息可以使我们了解任职者应执行哪些活动(如清扫地板、维修机器或推销商品)、如何执行、为什么要执行、何时执行。(2)人的行为。这类信息反映了工作对...
2023-04-10 17:51:29

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