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如何做薪酬诊断

薪酬诊断是对组织的薪酬体系进行评估和分析,以确定其有效性、公平性和竞争力。以下是进行薪酬诊断的一般步骤:1、收集薪酬数据:收集组织内部和外部的薪酬数据,包括薪资结构、薪资水平、薪酬福利政策等。这可以...
2023-05-26 18:20:48

什么是薪酬调整

薪酬调整是指对员工的薪酬进行变动或调整的过程。它可以涉及到基本工资、津贴、奖金、股权激励等方面的调整。薪酬调整的目的是根据员工的表现、市场竞争、经济状况等因素,合理地调整员工的薪酬水平,以保持薪酬的...
2023-05-26 18:19:49

薪酬调整的原因有哪些

薪酬调整是根据一定的考虑和需要,对员工的薪酬进行调整或变动。薪酬调整的原因可以包括以下几个方面:1、绩效考核:根据员工的绩效评估结果,对其薪酬进行调整。高绩效员工可以获得更高的薪酬增长,以奖励其出色...
2023-05-26 18:19:13

什么是薪酬水平调整

薪酬水平调整是指对员工薪酬的整体水平进行调整或变动的过程。它通常是基于市场竞争、经济状况、公司财务状况、员工绩效等因素进行的。薪酬水平调整的目的是确保员工的薪酬与市场薪酬水平保持一致,以保持薪酬的公...
2023-05-26 18:18:25

什么是薪酬构成调整

薪酬构成调整就是调整固定工资、绩效工资、津贴补贴以及奖金的比例关系。一般情况下,调整固定工资和绩效工资主要是调整其占岗位工资的比例。在企业刚开始进行绩效考核时,绩效工资往往占较小的比例,随着绩效考核...
2023-05-26 18:18:00

什么是弹性福利计划

弹性福利计划是一种灵活的福利制度,旨在满足员工多样化的需求和个性化的福利偏好。传统的福利计划通常是一揽子福利待遇,适用于所有员工,而弹性福利计划则提供了更大的选择和自主权,让员工根据自己的需求和优先...
2023-05-26 18:17:29

五险一金包括什么险什么金

五险一金是指中国社会保险体系中的五项社会保险和一个住房公积金制度,具体包括:1、养老保险:为职工提供退休后的基本生活保障,包括基本养老金和个人账户养老金两部分。2、医疗保险:为职工提供医疗费用的报销和...
2023-05-26 18:16:58

实际出勤天数包含法定假日吗

包含;国家法定节假日是带薪假日,根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。月出勤天数=实际出勤天数+法定节假日例如:2023年5月出勤天数:21天+1天=22天法律依据:劳动法第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧...
2023-05-26 15:47:23

21.75天计算工资 如果请假要怎么算

公司是按照21.75天的方式计算薪资的,如果要请假半天怎么算如果是请事假,请假4个小时,基本公司都是按照8小时制度上班,那计算方式如下:事假扣工资=(月工资÷21.75*(请假小时/8)))实发月工资=月工资-...
2023-05-26 15:46:25

销售人员薪酬模式如何设计

销售人员的薪酬模式设计通常需要考虑以下几个方面:1、销售目标和绩效评估:首先要明确销售人员的目标和绩效评估体系。销售目标可以包括销售额、销售量、市场份额等指标,绩效评估可以通过销售数据、客户满意度等...
2023-05-26 15:45:01

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