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# 组织架构
人力资源规划

用POA模型理解组织的生长逻辑

摘要：POA模型是一个系统化的组织增长框架，它强调了组织的生长过程需要通过不断优化流程、优化组织结构和加强人力资源管理三个方面来实现。本文将深入探讨POA模型对于组织生长逻辑的指导意义，帮助大家更好地理解...
2023-08-12 16:00      439 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

揭秘：“快手”早期投资发展，公司只剩下一个人如何逆转的

摘要：本文通过揭秘“快手”早期投资发展，探究公司只剩下一个人如何逆转的案例，总结出了一些重要的方法和思路，包括：寻找合适的合作伙伴、优化公司组织架构、提高产品质量和用户体验等。一、前言“快手”是一款...
2023-08-12 16:00      233 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

家族企业成功传承必须做好的五门功课

摘要：家族企业并不鲜见，特别在二三线城市的实体商贸领域尤为常见，随着企业发展、时间推移，许多家族企业也不得不开始面临传承问题。成功的家族企业传承需要做好五门功课，分别是家族文化传承、组织架构调整、管...
2023-08-12 15:32      273 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

“阿里销售铁军”大揭秘

摘要：本文从阿里销售铁军的组织架构、培训体系、激励机制、文化建设等方面，揭秘了马云最大的王牌，希望对人力资源从业者有所启示。一、组织架构阿里销售铁军是阿里巴巴集团的一个中心化销售组织，由数百支销售团...
2023-08-12 14:49      651 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

阿里巴巴企业文化是怎样玩的 值得研究

摘要：阿里巴巴企业文化是怎样玩的值得研究！从阿里巴巴的组织架构、招聘方式、员工培训、团队文化等方面，分析其成功的原因，探讨如何营造良好的企业文化。一、组织架构：扁平化管理阿里巴巴的组织架构非常扁平化...
2023-08-12 14:41      346 阅读      来源：三茅网
职场心得

详解“华为内驱力模型”：开放、自我批判和持续对标

摘要：本文将详细介绍华为内驱力模型的三个主题：开放、自我批判和持续对标，解释其在华为人力资源管理中的应用，以及对于企业发展的重要性。一、开放开放是华为内驱力模型的第一个主题，指的是企业对于外部环境和...
2023-08-12 13:48      510 阅读      来源：三茅网
员工关系

摘要：作为一名专业的HR，我们需要确定公司归属，以便更好地开展工作。本文将从公司注册信息、股权结构、公司文化等方面出发，为大家解析如何确定公司到底是谁的。一、查看公司注册信息作为一名HR，我们需要了解公...

2023-08-11 20:23      352 阅读      来源：三茅网
通用技能

杨国强的“碧桂园工厂”：把人性与奖惩用到极致

摘要：本文以杨国强的“碧桂园工厂”为例，探讨如何在人力资源管理中充分发挥人性和奖惩的作用，提高员工的积极性和效率。从规划组织架构、制定激励机制、建立反馈机制等多个方面分析，为企业人力资源管理提供借鉴...
2023-08-11 17:59      267 阅读      来源：三茅网
通用技能

激励员工最有效的方式“以薪换心”

摘要：作为专业的HR，如何激励员工是我们必须要思考的问题。本文将从“以薪换心”这一最有效的方式出发，分别从薪资设计、绩效管理和员工关怀三个方面进行探讨。一、薪资设计1.1合理的薪酬结构薪酬结构应当与企业...
2023-08-11 17:55      203 阅读      来源：三茅网
通用技能

CEO要与CPO“雌雄同体”

摘要：CEO和CPO需要紧密合作，携手打造优秀的人力资源管理体系。本文将从以下几个方面分析CEO与CPO的合作，探讨人力资源管理的双翼并举。一、CEO与CPO的角色定位CEO是一个公司的最高领导者，他需要制定公司的战略...
2023-08-11 17:33      304 阅读      来源：三茅网

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