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# 组织架构
人力资源规划

小米组织架构大变阵，背后的原因是什么

摘要：小米公司最近进行了一次组织架构的大变革，这是为了应对外部环境的变化和内部人才培养的需要。本文将从多个角度分析小米组织架构大变阵的原因和影响。一、背景介绍小米公司成立于2010年，是一家以智能手机、...
2023-08-15 10:16      686 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

最能代表一个公司企业文化的是什么

摘要：企业文化是一个公司的灵魂，最能代表企业文化的是公司的价值观。一、企业文化的定义企业文化是公司内部的基本价值观、行为规范、工作方式和管理模式的总和，是公司的灵魂，它不仅影响着公司的内部经营管理，...
2023-08-14 19:56      443 阅读      来源：三茅网
通用技能

50句大实话，揭示了HR的工作本质和职业要求

摘要：本文总结了HR的50句大实话，从招聘到员工离职，揭示了HR的工作本质。为HR从业者和求职者提供了有益的参考和启示。1.招聘不是找一个人，而是找一个岗位和企业适配的人。2.招聘的重点是判断岗位和人的匹配度，...
2023-08-13 11:54      274 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

数字化时代，企业战略要做什么调整

摘要：数字化时代的到来，对企业的战略和业务模式带来了巨大的冲击和机遇。企业需要通过数字化手段来提升效率、创新产品和服务，同时也需要HR的积极参与，协助企业进行战略调整和人力资源优化。一、数字化时代带来...
2023-08-13 10:54      267 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

没有哪种组织管理理论，能超越这8个字

摘要：“群众路线，实事求是”，虽然是60年前的理论，但在现代人力资源管理中仍然具有重要的意义。本文从人力资源管理的角度出发，分析了这八个字对于企业管理的启示和指导意义。一、群众路线的意义“群众路线”强...
2023-08-12 18:15      317 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

中台组织架构是怎样的

摘要：本文将详细介绍中台组织架构，包括其定义、特点、优势和应用等方面，为HR提供有益的参考与借鉴。一、中台组织架构定义中台组织架构是指在企业内部建立一个中央化的服务平台，将各个业务部门之间的数据、技术...
2023-08-12 18:13      918 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何理解 “业务+组织”双驱动

摘要：“业务+组织”双驱动理论，强调企业应该注重业务和组织两方面的发展，达到双赢的效果。这篇文章将从三个方面来解读这一理论：第一，为什么要注重“业务+组织”双驱动；第二，如何实现“业务+组织”双驱动；...
2023-08-12 17:02      325 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

华为组织演变史

摘要：华为组织演变史，分为三个阶段：初创期、高速发展期和成长期，分别介绍了不同阶段的组织结构、人才战略和文化特点。同时，也总结了华为成功的关键因素和值得借鉴的经验。一、初创期：以创新为导向华为成立于...
2023-08-12 17:02      1.0k 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何选择组织建设的着力点

摘要：作为一名人力资源，我们可以从德鲁克的管理理念中汲取智慧，探讨如何选择组织建设的着力点，打造一个高效、协同、有活力的团队。一、德鲁克的管理理念德鲁克被誉为现代管理之父，他的管理理念贯穿于“效率优...
2023-08-12 16:25      190 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

华为半年营收4013亿，背后的组织活力是什么

摘要：本文从组织架构、员工文化、人力资源战略三个方面解析华为半年营收4013亿的背后组织活力。1.组织架构华为采用的是分部式管理，将公司分成许多小的事业部门，每个事业部门都有自己的管理层、研发团队和销售团...
2023-08-12 16:23      273 阅读      来源：三茅网

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