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# 仲裁
天津市

天津丨市人社局关于进一步明确劳动人事争议仲裁适用终局裁决有关事项的通知

各区人力资源和社会保障局，有关单位：为进一步明确劳动人事争议案件仲裁终局裁决适用范围，统一劳动人事争议案件仲裁尺度，依法高效处理劳动人事争议案件，维护当事人合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》...
2024-01-29 18:59      306 阅读      编辑：三茅网
天津市

市人社局关于印发《天津市劳动人事争议调解工作办法》的通知

各区人力资源和社会保障局，市劳动人事争议仲裁院，有关单位：现将《天津市劳动人事争议调解工作办法》印发给你们，请遵照执行。2023年6月7日天津市劳动人事争议调解工作办法第一章总则第一条为规范本市劳动人事争...
2024-01-29 18:57      296 阅读      编辑：三茅网
北京市

北京丨关于印发《北京市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达规定》的通知

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达规定》的通知京人社仲发〔2023〕34号各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁院：为进一步规范本市...
2024-01-26 18:04      362 阅读      编辑：三茅网
员工关系

员工打架，公司解除如何避免风险

摘要：员工打架是企业管理中常见的问题之一，如果不妥善处理，将会给企业带来不小的风险。本文将从以下几个方面探讨如何避免员工打架带来的风险。一、加强员工管理1.明确公司规章制度公司规章制度是企业管理的基础...
2023-08-21 17:33      596 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

扣绩效工资违反劳动法吗

摘要：扣绩效工资是许多企业常用的一种激励方式，但是否合法呢？本文将从劳动法的角度出发，探讨扣绩效工资是否违反法律规定。一、绩效工资与劳动法绩效工资是企业给予员工的一种奖励，通常是根据员工的工作表现和...
2023-08-13 15:50      476 阅读      来源：三茅网
职场心得

从国际劳工组织发展看中国“非标准就业”

摘要：本文从国际劳工组织的发展角度出发，对中国“非标准就业”现状进行分析，并提出相应的对策，以促进中国劳动力市场的健康发展。一、什么是“非标准就业”“非标准就业”是指一种不符合传统劳动合同关系的就业...
2023-08-12 20:17      552 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

即使你再有权威，也千万不要去碰这三个禁区

摘要：作为一名专业的人力资源，你需要了解哪些是你不能碰触的禁区，避免造成不可挽回的后果。本文将为你详细介绍三个禁区，希望能帮助你更好地开展工作。1.泄露公司机密作为HR，你会接触到很多公司的机密信息，比...
2023-08-11 17:38      261 阅读      来源：三茅网
通用技能

HR必须知道的：关于事业合伙人制的十个重要问题

摘要：本文从事业合伙人制的定义、优缺点、制定流程、注意事项等方面，为人力资源详细介绍了事业合伙人制的十个重要问题。一、什么是事业合伙人制？事业合伙人制是指公司通过引入优秀的员工或外部专业人才，共同出...
2023-08-10 17:38      663 阅读      来源：三茅网
通用技能

如何处理违约金在会计和税务方面的问题

摘要：本文主要就如何处理违约金在会计和税务方面的问题进行分析和探讨，包括违约金的确认、计提、核算和税务处理等方面的问题。同时，还介绍了如何避免或减少违约金的产生。1.违约金的确认和计提违约金是指当一方...
2023-08-08 19:10      399 阅读      来源：三茅网
员工关系

惊恐！企业被劳动仲裁，HR该如何应对

摘要：企业被劳动仲裁是一件让HR头疼的事情，本文从预防为主，应对为辅的角度，为HR提供了一些应对措施和解决方案。一、预防为主1.建立健全的用工制度和规章制度企业应制定具体的用工制度和规章制度，明确员工的职...
2023-08-07 16:37      452 阅读      来源：三茅网

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