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# 薪酬体系
薪酬福利

女子买69平公寓37平是公摊

7月12日，陕西西安。50多岁的姬女士称她69平的房子公摊面积竟达37平，过道都宽到可以开车。据悉姬女士2020年购买了一套商业公寓，今年3月份交房但她至今没有收房，就是想不通为什么公摊面积这么高。根据了解，姬女...
2023-07-13 19:56      325 阅读      茅茅老师
人力资源规划

HR要基于人才战略的定位思考，实现企业转型

摘要：本文通过探究人力资源的三大“原罪”（缺乏话语权、过度关注成本、缺乏创新），引发人们对人力资源战略定位的思考，提出HR应基于人才战略进行定位，实现企业人力资源管理的转型升级。一、缺乏话语权在企业中...
2023-07-13 19:27      195 阅读      来源：三茅网
招聘

企业要如何提升自身的人才保障（苗兆光的十大管理要诀）

摘要：苗兆光提出了新业务增长的人才行动纲领，包括十大管理要诀，涵盖了人才招聘、培养、激励、留用等方面，为企业在新业务拓展过程中提供了有力的人才支持。一、招聘要诀：搭建多元化招聘渠道，注重人才储备和挖...
2023-07-10 18:21      251 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

什么是能力薪酬体系：能力薪酬体系的优点与缺点

摘要：能力薪酬体系是一种以员工能力为基础的薪酬管理方式，它的优点在于能够提高员工的工作积极性和自我发展意识，但也存在着一些缺点，例如可能会导致员工之间的竞争和不公平感。本文将对能力薪酬体系的优缺点进...
2023-07-08 05:46      1.3k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

企业薪酬设计如何建立职等体系和岗位评估

摘要：职等体系和岗位评估是薪酬设计的基础，通过职等体系和岗位评估，可以建立公正的薪酬体系，为企业员工建立公平的薪酬制度，提高员工积极性，增强企业核心竞争力。1.职等体系的意义职等体系是指将企业的各个岗...
2023-07-07 15:49      209 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何撰写薪酬诊断报告

摘要：薪酬诊断报告是一份重要的人力资源报告，本文将从深度方面介绍如何撰写一份合格的薪酬诊断报告。一、确定报告目标和范围薪酬诊断报告的撰写需要明确报告的目标和范围，包括诊断的职能范围、人数、职级等。通...
2023-07-07 15:30      223 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

中国企业员工激励薪酬的八大误区

摘要：本文将从八大角度出发，分析中国企业员工激励薪酬的八大误区，帮助企业更好地制定激励措施。在中国企业中，员工激励薪酬一直是企业管理的重点之一。但是，由于企业管理的不同，导致在制定员工激励薪酬时会出...
2023-07-05 17:48      212 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何进行薪酬谈判，实现企业与员工共赢

摘要：薪酬谈判是人力资源人员必须掌握的技能之一，而真正的共赢需要技巧。本文将从准备、沟通、反应三个方面探讨如何实现薪酬谈判的真正共赢。1.准备在进行薪酬谈判前，必须对自己的底线有清晰的认识。同时，对于...
2023-07-05 17:22      237 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何有效地设计全面激励体系

摘要：设计全面激励体系是HR的一项重要工作。本文将从以下几个方面阐述如何有效地设计全面激励体系：员工识别、薪酬设计、福利待遇、职业发展和文化建设。同时，本文还将针对百度seo收录规则进行优化。一、员工识...
2023-06-28 17:51      227 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

四种薪酬体系详解

摘要：薪酬体系是企业管理中的重要一环，本文将详细介绍四种常见的薪酬体系，帮助读者了解并选择适合自己企业的薪酬体系。一、等级制薪酬体系等级制薪酬体系是按照员工的职务层次和技能等级制定的薪酬体系。这种薪...
2023-06-27 14:12      1.2k 阅读      来源：三茅网

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