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# 满意度
人力资源规划

HR管理者应如何解读业务部门的“需求”与“需要”

摘要：作为一名人力资源管理者，你需要了解业务部门的“需求”与“需要”的区别。本文将为你详细解读这两者之间的差异，并提供解决方案，以便更好地满足业务部门的需求和需要。1.了解“需求”和“需要”的定义在开...
2023-07-28 10:21      709 阅读      来源：三茅网
员工关系

那些把离职挂在嘴边的同事，其实套路太深

摘要：当同事们频繁讨论离职话题时，作为一名专业的HR，我们应该如何应对呢？本文将为您提供一些实用的建议。1.分析离职原因首先，作为HR，我们需要分析离职的原因。如果同事们经常谈论离职，那么很可能是因为他们...
2023-07-28 10:15      223 阅读      来源：三茅网
员工关系

离你最近的人，决定你的成败

摘要：HR的成败与周围的人息息相关，本文将从离你最近的人的角度出发，探讨HR的成败因素。一、离你最近的人是谁？无论是家人、朋友、同事，还是陌生人，他们都是你生活中最近的人，也是影响着你的人。作为一名HR，...
2023-07-27 23:52      180 阅读      来源：三茅网
员工关系

资深HR的经验之谈：HR该如何与Boss配合

摘要：HR作为企业的人力资源管理者，与Boss的配合关系至关重要。本文将从以下方面探讨HR如何与Boss进行配合。一、了解公司战略和Boss的期望HR需要深入了解公司的战略规划，掌握企业的发展方向和目标，以此为基础来...
2023-07-27 23:50      303 阅读      来源：三茅网
培训

那些会用数据说话的HR后来都怎么样了

摘要：本文介绍了会用数据说话的HR的优点和成功案例，并提出了成为数据说话的HR的建议。1.什么是会用数据说话的HR数据说话的HR是指能够通过数据来解决人力资源问题、优化人力资源管理、提升员工福利等方面的专业人...
2023-07-27 23:41      236 阅读      来源：三茅网
通用技能

HR干得好，98%是对人性的理解，2%是专业

摘要：人力资源管理中，人性理解的重要性几乎占了98%以上，只有正确理解和应对员工的需求，才能提高员工满意度和企业绩效。一、了解员工需求人性理解是HR干得好的关键。要做好人力资源管理，首先需要了解员工的需...
2023-07-27 23:40      205 阅读      来源：三茅网
培训

请查收这份《HR崩溃指南》，并珍重……

摘要：本文从人力资源管理的角度出发，为大家总结了常见的HR崩溃情况及应对方法，希望能帮助HR人员更好地面对挑战。1.崩溃情况一：招聘难题随着市场竞争的加剧，企业招聘难度不断增加，HR面临的压力也越来越大。如...
2023-07-27 23:28      196 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

战略地图的核心思想

摘要：本文将介绍战略地图的核心思想，并探讨如何运用战略地图来实现人力资源管理的最佳实践方法。一、什么是战略地图战略地图是一种以目标为导向的管理工具，它能够帮助组织制定和实现战略目标。战略地图通常包括...
2023-07-27 19:52      830 阅读      来源：三茅网
通用技能

战略地图的绘制方法

摘要：本文详细介绍了人力资源战略地图的绘制方法，包括明确战略目标、绘制核心流程、制定具体行动计划等步骤，帮助HR提升战略规划能力。一、明确战略目标1.确定企业战略目标HR需要了解企业的战略目标，才能制定符...
2023-07-27 19:51      468 阅读      来源：三茅网
绩效

提高业绩型与提高个人能力型目标管理

摘要：本文介绍了提高业绩型与提高个人能力型目标管理的概念，以及如何巧妙应用这两种目标管理方式来提高企业绩效和员工能力。1.提高业绩型目标管理提高业绩型目标管理是指以企业业绩为导向，通过设定明确的目标，...
2023-07-27 19:48      328 阅读      来源：三茅网

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