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# 方法
人力资源规划

OKR为何成为企业管理新宠的原因 (附OKR的实施步骤)

摘要：OKR（ObjectivesandKeyResults）已经成为了企业管理的一种新型工具，越来越多的企业开始引入OKR，如京东、腾讯、华为等国内知名企业。本文将深入探究OKR为何成为企业管理新宠的原因。1.OKR是什么OKR是一种企...
2023-06-25 15:53      270 阅读      来源：三茅网
招聘

HR在面试中如何准确地评估候选人的素质能力

摘要：本文介绍了HR在面试中如何准确地评估候选人的各种素质能力，包括情商、沟通能力、团队合作能力、领导能力和创新能力等。随着社会的发展，企业越来越看重员工的综合素质。在招聘过程中，HR需要准确地评估候选...
2023-06-24 14:34      938 阅读      来源：三茅网
招聘

校园招聘中如何对大学生的综合素质进行精准评价

摘要：在校园招聘中，如何准确评价大学生的综合素质是一个重要问题。本文从背景介绍、评价标准、评价方式、实践案例等方面进行探讨，帮助HR更好地评价大学生的综合素质，为企业招聘提供有效参考。一、背景介绍随着...
2023-06-23 15:26      747 阅读      来源：三茅网
招聘

如何提高简历匹配度

摘要：简历匹配度低是一个常见的问题，本文将从几个方面来分析原因，并提出解决方法，帮助你提高简历匹配度，增加面试机会。一、问题分析1.1缺乏关键词缺少与职位相关的关键词是导致简历匹配度低的一个主要原因。...
2023-06-22 15:20      838 阅读      来源：三茅网
招聘

如何在boss直聘上隐藏自己的简历

摘要：本文介绍了如何在boss直聘上隐藏自己的简历，包括设置隐私保护、修改公开状态和删除简历等方法，帮助求职者保护个人信息和隐私。随着互联网的发展，越来越多的人开始使用在线招聘平台，如boss直聘、拉勾等。...
2023-06-22 14:58      4.3k 阅读      来源：三茅网
招聘

如何布置招聘场地

摘要：招聘场地的布置是吸引优秀人才的重要环节。本文将分享如何布置招聘场地，提升招聘效果。一、前期准备在开始布置招聘场地之前，我们需要做好前期准备。首先确定招聘的岗位和人数，然后根据需求选择合适的场地...
2023-06-22 14:33      1.1k 阅读      来源：三茅网
招聘

导师制活动记录表的使用方法及注意事项

摘要：本文介绍了导师制活动记录表的使用方法和注意事项，帮助HR和导师更好地开展导师制活动，并提高活动效果。一、导师制活动记录表的作用导师制活动记录表是导师制活动中的重要工具，它可以帮助HR和导师记录学员...
2023-06-22 14:07      903 阅读      来源：三茅网
招聘

无领导小组讨论考查的意义和应对方法

摘要：无领导小组讨论考查是企业面试中常见的一种形式，其意义在于考察应聘者的团队合作能力和沟通能力。本文将从意义、应对方法等方面探讨无领导小组讨论考查。一、无领导小组讨论考查的意义1.考察应聘者的团队合...
2023-06-21 16:29      1.2k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

关键事件法的缺点分析

摘要：本文从实际运用的角度出发，探讨关键事件法的缺点，包括主观性强、难以量化、易被误解等方面，旨在帮助人力资源从业者更加全面地了解该方法并在实际工作中加以运用。1.强烈主观性关键事件法是一种基于个人主...
2023-06-20 14:53      823 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何进行个人背景调查

摘要：个人背景调查是HR必须掌握的技能之一。本文将分享如何进行个人背景调查，包括调查的目的、方法和注意事项。一、调查的目的在招聘过程中，个人背景调查是必不可少的环节。其主要目的是确认候选人的真实情况，...
2023-06-20 14:47      2.0k 阅读      来源：三茅网

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