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培训

曾国藩：自古成大事者，规模远大与综理密微，二者缺一不可！

摘要：曾国藩的名言“自古成大事者，规模远大与综理密微，二者缺一不可！”是企业成功的重要启示。在人力资源管理领域，规模和综理同样重要。本文将探讨如何平衡规模与综理，实现企业成功。一、规模的重要性规模是...
2023-08-13 19:22      438 阅读      来源：三茅网
职场心得

2017年十大职场热词，哪一个最能概括你的职场生活

摘要：本文将从职场热词中选取一个最能概括HR职场生活的词语进行探讨，同时分析该词语对职场生活的影响以及HR如何应对。一、选取热词从2017年十大职场热词中，我选择了"职业规划"一词，因为对于一名专业的HR来说，...
2023-08-13 19:11      282 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源的价值在于激发员工的创造力

摘要：作为一名专业的HR，我们的核心价值在于激发员工的创造力，从而实现企业的长期发展。本文将从激发创造力的意义、方法和效果三方面阐述人力资源的核心价值。一、激发创造力的意义激发员工的创造力是企业发展的...
2023-08-13 16:53      420 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动法为何不保护这四种“劳动关系”

摘要：在劳动法中，有四种劳动关系被排除在法律保护之外，包括劳务派遣、个体劳动者、返聘退休人员和劳动密集型企业的临时工。本文将深入解析劳动法对这四种劳动关系不予保护的原因。一、劳务派遣的不保护在劳动法...
2023-08-13 16:46      536 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业最终竞争还是在于传统的优势

摘要：企业竞争是无处不在的，但最终竞争的关键在于企业的传统优势。本文将从三个方面探讨企业的传统优势对于竞争的重要性。一、传统优势的定义和重要性传统优势是企业在长期经营过程中形成的具有独特性、难以被模...
2023-08-13 16:44      263 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业家精神中，最重要的一个就是创新

摘要：创新是企业家精神的核心，它是企业发展的动力和竞争力的源泉。本文将从创新的重要性、创新的方式以及创新的挑战三个方面探讨创新对于企业家精神的重要性。一、创新的重要性1.提高企业竞争力：创新是企业获得...
2023-08-13 16:42      402 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

中国互联网企业有向下竞争的倾向

摘要：中国互联网企业在追求快速增长的同时，往往陷入了向下竞争的误区，影响了企业的长期发展。本文分析了向下竞争的原因、危害以及相应的应对策略，旨在为企业提供一些思路和借鉴。一、向下竞争的原因在市场竞争...
2023-08-13 16:33      281 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

末位淘汰制是否值得企业采用（末位淘汰制的优缺点）

摘要：本文从经济、人性、企业发展三个角度，探讨末位淘汰制是否值得企业采用，以及如何减少其负面影响。1.什么是末位淘汰制？末位淘汰制是一种人力资源管理方式，即每一次裁员时，将表现最差的员工解雇。这种方式...
2023-08-13 16:28      750 阅读      来源：三茅网
通用技能

互联网“黑话”私域流量的前世今生（什么是私域流量）

摘要：本文从私域流量的概念解释、发展历程、关键词解析、应用案例等方面分析私域流量的前世今生，帮助HR更好地了解和应用私域流量。一、什么是私域流量？私域流量是指企业在自有媒体（如官网、微信公众号、APP等...
2023-08-13 15:54      443 阅读      来源：三茅网
职场心得

2019裁员潮启示录：有一种强大，叫“随时可以离开”

摘要：本文从2023年的裁员潮入手，探讨了员工随时可以离开的强大力量。通过分析员工离职的原因和影响，提出了如何在职场中提升自身价值和抓住机会的建议。一、引言2023年，裁员潮席卷了全球各大行业，许多公司纷纷...
2023-08-13 15:30      259 阅读      来源：三茅网

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