2013，不经意间，已翻至最后一个篇章。

对于2013，想说的，有着太多。

回首2013，却发现，有点模糊。

待细细回味，再拾起那一个个谱过的段落。

失落

还记得，小杨被其上级冯总告知单方解除劳动合同，我只能安抚加第一时间报告，经理却让他直接与冯总沟通。小杨气愤的电话，经理的冷淡以对，我高声问经理，怎么能够这样，这不是劳资纠纷么，这不是人力资源部应该做的事么？经理说：那你以为能够怎样？

最终小杨直接闯到总经理室，于是接到圣旨，令人力资源部立即调解。我以为，可以做些事了。然而，事情的发展总是那么出人意料。向冯总及小杨的部门同事了解具体事情经过，还未明确，却又被传唤到总经理室。冯总“横眉冷对”，总经理“气愤难当”，“让你们做一件事，怎么传得冯总即将要被公司处理了，怎么你们都不跟冯总沟通一下就贸然去做……”最终，事情还是和平地解决了，但我心里，总觉得，失落了些什么。

忙碌

春节是不热闹的，因为刚搬了新家，现今的小区、套房，连隔壁屋的叫什么都不知道。但暂时抛开工作的烦恼，安心与家人团聚，也是幸福的。大年初二，早早收拾了东西，带着爱人孩子，一起回了娘家。曾经一起长大的姐妹们，已各自嫁人生子，天南地北，不一定能有时间回娘家，即使回了，时间也总是错开了。终归找不回儿时的感觉，寻不回过年的期盼。

春节过后，陷入昏天暗地的忙碌中。搬家后，要早上六点半起床，坐地铁，再转公司班车，一天就得耗四个小时在路上。年前年后的调休、考勤、入职、人员流动等等，更是处理高峰期。周末想去加班，可还要耗那么多时间在路程上，于是，让在办公室加班的同事开了电脑，开了远程，直接在家里操控工作。这也算创新的加班方法有木有？

离绪

最终，还是提出了离职，或许是因为曾经的失落；或许是因为在作为一名HR的同时，我还是一个妻子，想要在爱人下班回到家的时候，能够马上吃到热腾腾的饭菜；也或许是作为妈妈，想要有一段时间的休假，真正放心地陪陪女儿。我以搬家后离家太远的理由提出，领导只能批了，还向他在招聘HR的朋友大力推荐我过去面试。

不舍得的，就是相处融洽、无话不谈的几位同事们。离开那天下班后，大家一起去吃火锅，喝啤酒，高高兴兴地告别，别有一番感受。我的爱人也早已是我们部门聚餐的必到人员了，结果那晚，我和同事们一个个聊天话别，而他，却被领导灌醉，说都是因为他买房子买得那么远，我才跑掉，必须要惩罚他。

求职

休息了将近一个月，在四月末，开始投递简历。做HR的好处，就是可投递的公司多，行业广。当然，同行业的会更看重之前的工作经验，约见面试的机率高一些。先在51JOB上尝试投递了几份，石沉大海，备受打击；于是发狠一下子投出去几十份，结果打电话来约见面试或进一步了解的也只有几个。这样的回复率难免让人有点浮躁，但还是努力按捺下来。

重复着面试的过程：填表、初试、复试；也重复着问过的问题与回答：自我介绍、工作经验、离职原因、劳动法规。历时近半个月，投递网络简历可能近百份、面试5家公司、收到3家入职通知。最后选择了一家大集团公司下属的子公司，为它的双休，完善的福利制度，以及我最关注的发展平台和培训学习的机会，正巧也跟我爱人所在的公司同属一个集团。

困惑

加入新公司后，非常期待新的工作、新的发展，可是，却发现格格不入。公司的整体氛围显得稍为冷静，还没调适过来，却又被我的工作内容而惊讶了。第一任务，前台接线。因是子公司，规模不是特别大，没有在集团前台外再另设前台，而我的位置，则承担了这个工作。网站挂的公司电话是我的座机，想要知道某人分机的总打我电话，加上正逢公司业务出了一点问题，各大经济媒体均打致电“关怀”，这一接电话工作更耗费了不少时间。第二任务，拿文件给领导签字后交集团。所有人事文件，我要做的就是拿给几个领导签字，签字完成回复提交文件的负责人，及交送一份集团，就完全是一跑腿的节奏。其它的如做名片、被财务部通知有人会来面试等，实在是适应不良。

向上级提出了困惑，她说，不管在任何一家公司，都需要沉淀下来，熟悉后再谈发展。我是赞同这样的看法。可是，我已经工作几年了，渴求的是发展，是快速提升，让我再花个一年两年去做接电话、做名片、跑腿的工作，却感觉学不到什么东西，实在沉淀不下来。我相信，可以有另外的方法，另外的途径，另外的工作可以更好地来沉淀。最终，依然无法适应这样的工作，也无法投入，决定离开。

启航

经常有朋友担心离职后求职的那段时间，而我却觉得，要重新开始，其实是很容易的。既然确立了目标，就努力去寻求。很快地，我加入了现在的公司，进入了工作状态。现在，我能接触更多的工作范围，学习到更多的知识面，包括行政人力方面，以及学会如何指导管理下属；时间也更能自己支配，可以参加一些培训课程、沙龙，还能抽空考人力资源管理师。每一天的工作、生活，平常而快乐地进行着。

2013，经历过失落与困惑，成长了，成熟了，也坚定了自己的选择。

2013，稳稳地扬帆航行中。