将时间倒拨回2004年的秋天。

那一天，学校安排了一场专场校园招聘会。我匆忙准备好简历，便匆匆离开了学校。

赶赴别的学校，参加一场公务员考试。

交完卷，开机，走出考场。收到未接来电短信提醒。回复，原来有企业收到简历想当面约谈一下。答应马上回校面试，但可能需要一点时间。电话那头说，没事，多晚我们都等你。

到学校已近下午4点。匆忙赶往图书馆一楼的招聘会会场。大部分单位都已经撤离。远远望见一排整齐的招聘广告易拉宝还没收起来，同学在拼命向我挥手，示意我过去。一个30来岁的招聘单位工作人员站起来，向我微笑。短发，西装，很精神。微胖，显得和蔼可亲。从那时起，我觉得微胖的人似乎都特别有亲和力。

握手，坐下。递给我一本企业宣传册。

没有说话，2分钟的沉默。我知道他在等我浏览完。

从宣传册上收回视线，抬头，碰到的仍然是微笑的目光。

“我姓李，你可以叫我李经理。你朋友帮你说了不少好好，你该谢谢他。”

我们相视而笑。那一刻，竟然有一种莫逆于心的感觉。

“你应该了解我们公司。你的简历我看了，比较符合我们董事长助理岗位的招聘条件。因为是朋友帮你投的简历，所以我必须和你确认，愿意到我们企业工作？”他翻出我的简历。

“是的。公司在学校设有奖学金，绩点要求很高，还挺难申请的。企业和岗位都符合我的预期，我愿意。”

“学生会干部，在校期间参加了不少社团活动，还兼班级团支书。你们专业有几个班级？”

“学校00年才新开的我们专业，我们属于第二届毕业生，这一届一共两个班。”

“那怎么我收到的简历里有7、8个人都宣称自己是班长？”

“专业的原因，权利意识都很强，讲究民主，经常罢免重选。”我半开玩笑，应答还算得体。

“这个理由我接受。”他莞尔。“你也被罢免过？”

“嗯。我认为我的性格更适合从事辅助性工作。”

之后，我们就毕业留杭还是去小县城、未来职业规划等做了交流。末了，他要求我将大学期间发表的文章打包E-MAIL给他。

入职以后，他告诉我，当初看中我的，就是清晰的自我定位、社团工作经验和口头、书面表达能力。

2周以后，我收到了公司的面试通知。为方便杭州的毕业生，面试地址选在杭州白马大厦公司营销总部。那一批次的校招拟录用人员，由董事长和总裁亲自面试。

一番交流之后，董事长问我为什么放弃留杭，而选择地处外地小县城的企业时，我将校招会的经历说了一遍。我直言，是HR的行动感动了我，一个愿意为等一个素未谋面、只是符合企业招聘预期的学子的企业，我相信一定是求贤若渴，也是充分尊重和善待员工的。董事长说小伙子很会说话，我却认为并非完全是恭维。后来的经历，也证明了当初我的判断。

之后不久的一个周日，我放弃了杭州的另2家公司的录用OFFER，毅然决然地背着行李到企业报到。那时候，距离毕业还有几个月时间。李经理亲自安排的接待，安排食宿。很可惜，在我入职2个多月以后，李经理因为个人家庭原因，无奈离职了，不能继续获得他的指教。

很多年过去了，我本人作为招聘方也参与了许多次校招，但印象最为深刻的仍是当年这一次。

总结这一次校招的组织工作，有以下几点可资借鉴：

1、事先准备充分

现场招聘简章易拉宝、企业宣传册当然必不可少。之所以像我这样，即便人不在现场也能委托人投出简历，就是因为企业已经通过校方事先在校内提前发布了招聘岗位信息，可以最大限度吸引有意向的学生前来应聘。

2、招聘现场高效

剔除了现场填表等冗余却繁琐程序，事实上相关信息都可以从简历中获得，而填表确认可以在以后的环节中实施。现场组织一面，既方便应聘者，也落实了简历筛选。那些面无表情地只收简历不给反馈信息，最后石沉大海的招聘，很难获得应聘者的好感。

3、有效多向延伸

提前发布的招聘信息，是一种向事先的延伸；要求应聘者补充提供材料，是向事后的延伸。这种多向延伸，提高了招聘工作的针对性，也丰富了相关信息，有利于企业提高招聘效率和准确性。

4、态度专业诚恳

校招本身也是一个双向选择的过程。企业招聘人员的一言一行、一颦一笑，都是应聘者观察企业就业环境和企业文化的一面镜子。专业的企业才有专业的招聘人员，HR的诚恳态度可以窥见企业工作环境和崇尚的企业文化。

时值今日，作为应聘者反眼回首那一次校招，仍让我深深回味，并持续激励着我在校招展台的另一端，努力做好校招工作。