“糟糕。。。。。。”

       当我听说一个车间女职工被冲床压伤时，禁不住叫起来。

       其时是2011年的8月，我刚进厂不久，职务是公司办公室主任，老板对人很好，也懂技术，只是不太重视管理，因此很多方面都不太规范，但我没有想到竟然没有给员工办理工伤保险。

      是福不是祸，是祸躲不过。

      果然当员工病情稍稍稳定时，员工家属就找上门来了，来人姓张，老张开口就是8年的工资，我在心里咯噔了一下：8年近15万元呀。

       我说：从人道的立场来说我也很同情你，也会尽力为你争取赔偿款，只是我们办事都要有依据，你要15万，行，只是我想知道你的依据或者理由，否则这事是没法谈的。

       我倒不是在敷衍他，我所指的依据就是让他去做工伤鉴定，一旦工伤鉴定等级出来了，赔偿额大概也确定了，老张有些将信将疑，不过，他最后还是按我的意思去做了。

      根据她拇指受伤的情况，我判断是9级的可能性很大，当然不排除7级的可能，在此之前我已经测算过9级是赔6万多，7级就要赔10万，但不管是哪种，都比对方开价的要少。

      我向老板汇报了情况，老板同意按我的思路操作。也有高层提出担心：因为工伤鉴定是对方自己去办，这其中会不会有什么猫腻呢？

      说实话，我也没有把握，走一步算一步吧。

      三个月后，伤残等级出来了，果然是9级。

      这次是我主动找对方谈，怕夜长梦多呀。

      他们夫妻一行3人如约而来，还有一个是律师吧，我估计。

      我的处理原则是抓大放小，公平合法。

      小钱如伙食费、护理费双方差距不会大，尽量满足或超出对方期望。比如住院伙食费：一般做法是参照公司出差伙食补贴，但因为我公司没有相关制度，我就按本地国家行政机关的出差伙食费每天是50-70元，我取中间值，即每天伙食费补贴60元；再如护理费：我的算法按上年度本地区城镇单位在岗职工年平均工资计算，这样算出每月是2608元。

      老张很满意，也逐渐相信了我。

      接下来要谈的是份量最重的：一次性医疗补助金与一次性就业补助金，对方引用的是本地区城镇单位在岗职工月平均工资，这点双方无异议，但对方是用2012年的数额3300元，我网上一查，发现不对头，我说：3300元是2012年上半年的数字，不能用来代表全年，要用只能用2011年的月平均工资：3192元。

      对方律师争辩：2012年的数字虽还没统计出来，但肯定是比现在更高。

      我说：你是愿意现在就拿到钱，还是等到数字出来咱们再谈呢。

      对方不作声了。

      趁此机会，我抛出一个重磅炸弹：因为停工留薪期不能超过12个月，所以多发的工资要从赔偿款中扣回。

       老张不愿意了，这在我的意料之中，到嘴的肥肉谁愿意吐出来呢。对方律师找出法条给我看，你还别说，下面还真有这么一条：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

      我说：这点双方有争议，暂且搁置不谈，不过呢，我的想法是如果其它项都达成协议，这一点我可以为你争取，毕竟也有6000多元呢。

      赔偿款统计出来了，共计6.6万元，如扣除多发的工资倒是与老板给的底线差不多，可是我知道那几乎是不可能的，为了谈判成功，看来我还得想办法去说服老板呢。

      快到年底了，杂事一大堆，忙里偷闲地汇报了两三回，老板总算点头了，我赶紧联系当事人约好时间去市仲裁委。在仲裁委，老张夫妻俩又拿出工伤的鉴定费及路费，500多元，我一看没多少钱，就给他一起报了。

      接下来双方签了仲裁调解书。

      直到打款到对方的帐户上，我才舒了一口气。

      我对老张说：这一段为你的事，忙得不可开交，特别现在是年底，大家都很忙，不过呢，事情没有给你解决，我这年也过得不安稳呀。

     虽然没有达到期望值，但不管怎么说，我处理也还算公正，老张最后很感谢地说：有空来喝茶。

     我向老板汇报，老板说：事情处理得对方满意吗？

     怎么说呢，说不满意，肯定不妥；若说对方满意，老板会不会认为赔得太多了。

    我说：咱是严格按照法律走，对方也无话可说呀。

    老板笑了起来。